Скоро всю страну настигнет череда длительных каникул, но самые деятельные из нас продолжат в эти дни трудиться.

С точки зрения закона работать в праздники можно. Более того, нет никаких ограничений на заключение в эти дни любых договоров. И законодатель, и суды тут полностью на стороне трудоголиков.

Но вы должны понимать, что если вы выводите в эти дни на работу своих сотрудников, то здесь действует ряд существенных ограничений.
Например, в праздники нельзя привлекать к работе весь персонал. Выходные должны остаться у беременных и несовершеннолетних, если только они не спортсмены или творческие работники.

Необходимо также получить согласие сотрудника на работу в праздники. Ещё требуется издать письменное распоряжение о привлечении к «внеурочной» работе. Ну и конечно, дополнительную работу обязательно нужно оплатить. За некоторым исключением, труд в выходные должен быть оплачен в двойном размере, исходя не только из суммы оклада, но и с учётом всех премий, компенсационных и стимулирующих выплат.

И помните: праздники –  повод вручить сотрудникам подарки. Цена подарка не имеет значения, если вы не дарите его госслужащему или другой организации – тут постарайтесь уложиться в сумму до 3 тысяч рублей.

С наступающими праздниками!