Назад

Быть во всеоружии

Быть во всеоружии
Назад

Быть во всеоружии

О важных моментах для адаптации в новом коллективе рассказывает эксперт по этикету, Светлана Грохотова.

16:27, 10 сентября 2022

Первый этап — Адаптация. Если вы уже были в этой компании, проходили собеседование, общались с сотрудниками, то наверняка уже успели сделать определённые выводы о вашем новом месте работы: какая обстановка в офисе, есть ли дресс-код, как сотрудники общаются с руководством и между собой.

Пока это место для вас – чужой монастырь, а туда, как известно, со своим уставом не ходят. Именно поэтому проявляйте внимание к деталям и адаптируйте свои привычки. Например, на предыдущем месте работы вы привыкли к деловому дресс-коду, а в новой компании все ходят в джинсах. От вашего желания понять и принять новые правила будет зависеть успешная карьера.

Новый человек всегда вызывает интерес, поэтому будьте готовы к самопрезентации. Подготовьтесь к вопросам о прошлом месте работы, опыте. Главное – не станьте человеком с говорящей фамилией Самохвалов.

Лучше, если о ваших заслугах коллеги будут узнавать от руководителя или же в процессе работы. Также будьте готовы к бестактным вопросам о зарплате, причинах ухода с предыдущего места.


pexels-fauxels-3184465 (1).jpg


На первых порах важен навык активного слушания. Вникайте в беседы коллег, проявляйте заинтересованность, задавайте вопросы, уточняйте, поскольку здоровое и оправданное любопытство отличается от праздного и не вызывает негативных эмоций.

Избегайте сравнений с прежней работой. Вы уже часть нового коллектива, где есть «здесь» и «сейчас», а не «там» и «раньше».

Мой проницательный дядя мне как-то сказал: «Где бы ты ни работала, устанавливай тёплый контакт с "управлением государственной охраны"». Сначала возникло недоумение. А расшифровка проста: «уборка», «гардероб», «охрана». Действительно, среди сотрудников вспомогательных служб можно обрести мудрых наставников. Они подскажут, помогут, посоветуют. Кладезь знаний и жизненного опыта часто ближе, чем мы думаем.

Если ваша должность и задачи подразумевают изменения в компании, то помните важный принцип Александра Суворова: «Скорость важна, а поспешность – вредна».
Не спешите с выводами, нововведениями и резкими изменениями. Ваши новые коллеги могут бояться грядущих трансформаций, поэтому стоит всё делать постепенно, предварительно изучив.

Медведи, танцы, черная икра
Читать
Вход / Регистрация
Зарегистрироваться через аккаунт
Пароль
Подтвердите пароль
Зарегистрироваться через аккаунт
Для завершения регистрации подтвердите E-mail