Количество социальных программ «Роснефти» впечатляет. «Активное долголетие», например, ежегодно индексирует корпоративные пенсии за счёт доходов пенсионного фонда компании.

Также не забывает нефтегазовый гигант о здоровье своих сотрудников: здравпункты на промышленных площадках оснащены современным оборудованием, внедрены и активно используются технологии телемедицины, действует программа диспансеризации, что позволяет всем работникам «Роснефти» контролировать своё здоровье, обнаруживать возможные заболевания на самых ранних стадиях.

За Учёные из России, США, Чехии и Италии решили поучаствовать в проекте, цель которого прояснить картину периодичности природных явлений.

Эвенкийский муниципальный район, государственный природный заповедник «Тунгусский» – место было выбрано не случайно.

В этих местах легче всего проследить ход геологических изменений, ведь из-за удалённости региона от человеческого жилья антропогенное влияние на окружающий мир здесь минимально.

Также важной целью исследования было установить причины лесных пожаров – для этого учёные собрали образцы донных отложений в озёрах.

Саму методикорпоративное здравоохранение отвечает программа «Современная медицина».

«Роснефть» заботится и о жилищных условиях своих сотрудников – программа «Доступное жильё» помогает приобретать им квартиры по льготным беспроцентным займам и пониженным ставкам по ипотеке от банковпартнёров компании.

Кроме этого «Роснефть» отметили за лучший публичный нефинансовый отчёт среди компаний нефтегазового спектра.

В таких отчетах указываются все действия организации в сфере сохранения экологии, в социальной сфере и в борьбе с коррупцией.

То, что компания достойно относится к своим работникам, отметил также журнал «Forbes», поместив НК «Роснефть» в тройку лучших российских работодателей.

Также компания вошла в список лучших работодателей мира, по версии того же издания.